Ugrás a tartalomra

01HR és munkaidő · modul

Munkavállalók és személyügyi törzslapok

Munkavállalói törzslap, szerződések, szervezeti struktúra, orvosi vizsgálatok, képzések és kiküldetések

  • Munkavállaló (személyügyi törzslap)
  • Munkaviszony
  • Részleg
  • Munkakör
  • Munkaköri leírás
  • Orvosi vizsgálat
  • Képzés és oktatás
  • Egyéb esemény
  • Kiadott eszköz
  • Kiküldetési rendelvény
  • Kiküldetési rendelvény útszakasza
13
képesség
11
rekordtípus
2
automatizálás
0
integráció és AI-eszköz

02Mit tud a modul

Kevesebb rutin. Több érték.

A Draivix személyügyi nyilvántartása minden személyhez egyetlen törzslapot vezet – legyen szó munkavállalóról, számlás alvállalkozóról vagy cseh megbízási szerződéssel (DPP, DPC) foglalkoztatott munkatársról –, és összekapcsolja azt a felhasználói fiókkal, valamint a felettessel. A törzslaphoz szerződéses adatok, részlegek, munkakörök, orvosi vizsgálatok, képzések, kiadott eszközök és kiküldetési rendelvények kapcsolódnak. Cége így egy helyen kezeli a személyügyi adatokat és a szervezeti struktúrát, amely alapján a jelenléti ívek és a távollétek jóváhagyása is működik.

  • Minden munkatárs egyetlen nyilvántartásbanMinden személynek egyetlen személyügyi törzslapja van, legyen szó munkavállalóról, számlás alvállalkozóról vagy cseh DPP és DPC megbízási szerződéssel dolgozóról. A személyügyi adatokat így nem kell több különálló listában kezelnie.
  • A törzslap a fiókkal együtt automatikusan létrejönA felhasználó létrehozásakor a személyügyi törzslap magától létrejön, a név és az e-mail-cím pedig átkerül rá a fiókból. Ugyanazokat az adatokat senkinek sem kell kétszer begépelnie.
  • Bérezés és kifizetési mód a törzslaponA törzslapon rögzítheti a bér típusát – havibér vagy órabér – és a kifizetés módját. A bérek feldolgozásakor így minden személy esetében kéznél vannak ezek az adatok.
  • A belépőkártya letilthatóA belépőkártya számát közvetlenül a munkavállalói törzslapon tarthatja nyilván, és ott aktiválhatja vagy tilthatja le. A már nem használandó kártyát így egyetlen helyen kivonhatja a forgalomból.
  • Szervezeti struktúra rajzolgatás nélkülA törzslapon megadott felettesekből áll össze a szervezeti struktúra, amelyet külön oldalon tekinthet meg. A cég szervezeti ábráját így nem kell külön karbantartania.
  • Rendezett munkakörök és részlegekA szervezeti struktúrához tartoznak a részlegek és munkakörök törzsállományai, valamint a munkaköri leírások. Így a cégnél mindenki ugyanazokat a megnevezéseket és szerepkörleírásokat használja.
  • Pontosan látható, ki dolgozik ÖnnélA szerződéses adatok külön munkaviszony-bejegyzésben szerepelnek, aktív vagy megszűnt állapottal. Távozáskor Ön megadja az együttműködés végének dátumát, az állapotot pedig kézzel állítja át.
  • Orvosi vizsgálatok és képzések a naptárbanA törzslaphoz rögzítheti az orvosi vizsgálatokat, képzéseket és egyéb eseményeket, amelyek határideje megjelenik a naptárban. Így ezekről nem kell külön táblázatot vezetnie.
  • Tudja, kinél melyik laptop vanA kiadott eszközök – például a laptop vagy a telefon – saját bejegyzést kapnak a kiadás és a visszavétel dátumával. A munkavállaló távozásakor azonnal látja, mit kell visszaadnia.
  • Kiküldetési rendelvények útszakaszonkéntA kiküldetési rendelvényt az egyes útszakaszokból állíthatja össze, és dokumentumsablon alapján PDF-be nyomtathatja. Minden utazáshoz így egységes, átadásra kész dokumentum készül.
  • A listákat saját maga módosíthatjaA divíziókat és a beosztásokat saját listaként, programozás nélkül állíthatja be. A nyilvántartás így azokat a megnevezéseket használja, amelyeket az Ön cége megszokott.
  • Az Ön igényeire szabott törzslapA munkavállalói törzslap egyedi mezőkkel – például jogosítvánnyal vagy ruhamérettel – egészíthető ki. Így az alaprendszer módosítása nélkül tarthatja nyilván mindazt, amire cégének szüksége van.
  • Érzékeny adatok csak az arra jogosultaknakA szervezeti struktúra alapján a rendszer meghatározza, hogy ki mely személyek jelenléti ívét és személyügyi adatait láthatja. Ha egy telepítés alatt több cége is van, a hozzáférést vállalati csapatokkal tovább szűkítheti.

03Hogyan működik

Hogyan működik lépésről lépésre.

  1. Munkavállalói törzslap

    Minden személynek egyetlen, a felhasználói fiókhoz kapcsolt személyügyi törzslapja van. A felhasználó létrehozásakor a törzslap automatikusan létrejön, a név és az e-mail-cím pedig átkerül rá a fiókból. A törzslapon nyilvántarthatja a bérezés típusát (havibér vagy órabér), a kifizetés módját (munkabér, cseh DPP vagy DPC megbízási jogviszony, beszállítói számla vagy kifizetés nélkül), a divíziót, a belépőkártya számát annak letiltási lehetőségével, azokat az e-mail-címeket, amelyekről a külsős munkatárs számlái érkeznek, valamint az együttműködés megszűnésének dátumát.

    Részletesebben

    A szerződéses adatok külön munkaviszony-bejegyzésben szerepelnek, aktív vagy megszűnt állapottal. A munkavállaló távozásakor Ön megadja az együttműködés végének dátumát, a munkaviszony állapotát pedig kézzel állítja át; az év végén ezután érvényesülnek a szabadságra vonatkozó szabályok.

  2. Szervezeti struktúra és adathozzáférés

    A törzslapon megadott felettesekből áll össze a szervezeti struktúra, amelyet külön oldalon tekinthet meg. Ennek alapján határozza meg a rendszer, hogy ki hagyja jóvá a távolléteket és a havi munkaidő-kimutatásokat, valamint hogy ki mely személyek jelenléti ívét és személyügyi adatait láthatja. Ha egy telepítés alatt több céget is kezel, kijelölheti az egyes cégeket képviselő csapatokat, és ezzel korlátozhatja a munkaidőhöz és a személyügyi adatokhoz való hozzáférést.

    Részletesebben

    A szervezeti struktúrához tartoznak a részlegek és munkakörök törzsállományai, valamint a munkaköri leírások. A divíziókat és a beosztásokat saját listaként, programozás nélkül állíthatja be.

  3. Vizsgálatok, képzések, eszközök és kiküldetések

    A törzslaphoz kapcsolódóan nyilvántarthatja az orvosi vizsgálatokat, a képzéseket és oktatásokat, valamint a további határidős eseményeket, amelyek megjelennek a naptárban. A kiadott eszközök – például a laptop vagy a telefon – külön bejegyzést kapnak a kiadás és a visszavétel dátumával.

    Részletesebben

    A kiküldetési rendelvények az egyes útszakaszokból állnak össze, és dokumentumsablon alapján PDF-be nyomtathatók.

  4. Testreszabás az Ön cégére

    A törzslap az alaprendszer módosítása nélkül kiegészíthető egyedi mezőkkel, például a jogosítvány adataival vagy a ruhamérettel. A kimutatások és a kiküldetési rendelvények nyomtatási elrendezése sablonnal módosítható. A munkaviszony megszűnéséhez automatizálási szabály – például az IT-adminisztrátornak szóló feladat – kapcsolható.

04Ami önállóan fut

Időtakarékos automatizálások.

  1. Új fiók, új törzslap

    Amint létrehoz egy felhasználót, a rendszer elkészíti a személyügyi törzslapját, és átemeli rá a nevet, valamint az e-mail-címet a fiókból. Az adatokat így egy helyen vezeti, és nem kell újra begépelnie őket.

  2. A távozás további lépéseket indíthat el

    A munkaviszony megszűnése olyan eseményt vált ki, amelyhez automatizálási szabály – például az IT-adminisztrátornak szóló feladat – kapcsolható. A munkavállaló távozása így automatikusan elindíthatja a cégnél bevezetett folyamatokat.

05Gyakori kérdések

Nyilvántarthatók a Draivixban külsősök, valamint cseh DPP és DPC megbízási szerződések is?

Igen. Minden személynek egyetlen személyügyi törzslapja van, és azon adható meg a kifizetés módja: munkabér, cseh DPP vagy DPC megbízási szerződés, illetve beszállítói számla.

Hogyan jön létre a munkavállalói törzslap?

A felhasználói fiók létrehozásakor a törzslap automatikusan elkészül, a név és az e-mail-cím pedig átkerül rá a fiókból.

Hogyan épül fel a szervezeti struktúra a Draivixban?

A munkavállalói törzslapon megadott felettesen keresztül. A struktúra alapján működik a távollétek és a kimutatások jóváhagyása, valamint a személyügyi adatokhoz való hozzáférés.

Nyilvántartja a Draivix az orvosi vizsgálatokat és a képzéseket?

Igen, a munkavállalói törzslaphoz kapcsolódó határidős bejegyzésekként, amelyek a naptárban is megjelennek.

Hogyan rögzíthető a munkavállaló távozása?

A törzslapon megadja az együttműködés megszűnésének dátumát, a munkaviszony állapotát pedig megszűntre állítja. Erre az eseményre automatizálási szabály is rákapcsolható.

Kezdjük el közösen

Mesélje el, hogyan működik a cége.

Mi pedig megmutatjuk, milyen lehet az a rendszer, amely átveszi e munka egy részét.

Konzultáció egyeztetése